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          銳仕故事|轉行的獵頭,和她背后的創新組織動能

          銳仕方達獵頭 獵頭職場 2023年09月28日

          近兩年,在許多行業面臨系統性危機和新興崗位迅速走紅的雙重加持下,“轉行”成為職場人口中頗為熱門的話題。

          在這條路上,獵頭與無數職場人同行,協助他們完成賽道轉換。而有的時候,獵頭顧問本人,就在充當這樣的變革、求新、開拓前路的先行者。

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          銳仕方達大連華南公司的Aria,就是這樣一個敢于求變的新獵場人,她完成了大跨度的轉行,剛入職6個月,便取得了成功交付4個崗位的優秀成績。

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          今天這則故事,關于變革時代中的新生力量,也關于在背后支持她們的,不斷內生、澎湃向前的創新組織動能。

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          四小時溝通,真誠服務每一個具體的人

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          在加入銳仕方達之前,Aria曾是一名朝九晚五的美術老師。某一天,她深感重復性工作的乏味與局限,于是決定換個賽道,跳出美術室的畫框,去看不一樣的風景。

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          經過深思熟慮,Aria最終選擇了既能發揮自己溝通優勢,發展前景又十分可觀的獵頭行業,并于2023年初加入了銳仕方達。

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          “求職期間也面試過其他獵頭公司,最終還是銳仕方達的晉升架構和企業文化更吸引我,也更適合我?!盇ria坦言。

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          轉行就像一場歸零,作為“獵場小白”的Aria有些忐忑。然而,銳仕方達體系化的新人培訓、入職錦囊、完善的業務SOP流程,都幫助Aria順利融入,迅速上手開單。

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          幫助第一個人選收獲Offer過程中,組織給Aria上了生動的一課:專業判斷,真誠溝通。

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          這場溝通以挫敗開場,前期多次被這位人選“花式拒絕”,Aria一時打了退堂鼓。但在和團隊負責人復盤時,發現該人選與職位匹配程度非常高,此時跳槽,也更有利于候選人的未來職業發展。

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          “從溝通的狀態能感覺到,對方在換工作上還是有很高意向的。我想他一定是有什么顧慮,希望我們可以真正幫他消除崗位上的信息差,解決職業規劃上的問題?!?/span>

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          于是,Aria以站在人選角度的姿態,再度撥通了人選的電話。

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          經過四個小時深入交流,Aria終于贏得了人選的信任。逐漸了解到他對于新公司、家庭、未來發展等方面的擔心后,Aria幫助人選理性分析了跳槽的利弊,甚至出具了一份詳細的對照表,多維度展示兩份工作的優缺點,便于人選判斷。

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          在Aria的真誠溝通、專業解答與積極協調下,這位人選終于明確意向,并成功入職了新公司。

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          “獵頭不僅需要專業判斷,也需要真誠幫人選解決問題、消除后顧之憂的人情味?!?/span>

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          “橘生淮南”,一片土壤所蘊含的生長基因?

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          第一個人選成功入職后,Aria并沒有收獲太多喜悅,而是開始焦慮。她擔心這位人選入職大部分是靠運氣,更迷茫之后的Offer會不會繼續穩定。

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          團隊負責人Mona了解到 Aria這一心態后,立即進行系統的項目復盤和心理疏導,讓結果和數據說話。

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          “抬頭望月,低頭趕路。有目標之后,每一滴汗水都是揮灑在成功的路上?!?/span>

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          在業務中遇到卡點,有團隊負責人手把手帶教指導,團隊伙伴也一起出謀劃策,針對性解決具體問題,幫助她“軟著陸”。

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          在Mona和團隊的引導下,Aria很快擺脫了焦慮,并在復盤過程中明確了自己的優勢和可優化細節,通過銳仕方達內部培訓課程系統“達人網?!辈粩嗪粚嵒A,專項突破。

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          有了這些沉淀,Aria接下來的工作勢如破竹。第二單,她非常順利地幫助人選入職一家環保行業的國企。

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          Aira開始為自己制訂長期目標和短期目標。交付崗位后,她會不斷自我復盤,在一次次實踐中萃取經驗,再將成功的方法論不斷復用。

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          接下來,Aria捷報頻傳,第三單、第四單接踵而至。入職6個月,4位優質人選,4個核心崗位。

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          團隊的指導、伙伴的支持、成熟的SOP體系、強大的“聯合交付”工具,以及體系化的培訓平臺,都是Aria堅實的后盾和充沛的動力源,堅定了她扎根獵頭行業的信心。


          Aria正在成為一顆冉冉升起的獵場新星,未來或將更加璀璨。

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          “橘生淮南則為橘。我深知這些成績并非我個人的功勞,而是成熟的業務體系、包容的公司氛圍、優秀的團隊伙伴成就了我。

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          “在銳仕方達我找到了屬于自己職業生涯的花期。我希望能扎根獵頭行業,與公司同行,與客戶共進?!?/span>

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